淺析網(wǎng)站運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的組建

           第一，明確seo優(yōu)化部門的目的和要求
     筆者發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)招聘seoer有時(shí)候目的太復(fù)雜了，以筆者企業(yè)為例子，自己本身是做優(yōu)化的但是企業(yè)沒有專業(yè)的美工和程序，所以網(wǎng)站程序、美工、技術(shù)全部由我操刀完成，這種情況下自己感覺作為優(yōu)化人員我的工作被分散了，優(yōu)化不能夠?qū)Ｒ坏膩磉M(jìn)行，所以我自己認(rèn)為，搭建一個(gè)優(yōu)質(zhì)的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)我們必須明確這個(gè)優(yōu)化人員是服務(wù)公司別的部門性質(zhì)的還是專業(yè)的就用來做優(yōu)化，目的不同seoer的精力和技術(shù)要求也是不盡相同的。

　　     第二，招聘適合自己企業(yè)的seoer網(wǎng)站優(yōu)化專員
　　就比如說公司招聘程序員，新的員工一般對薪資的待遇要求不高，可是你要考慮一點(diǎn)，新手在遇到一些復(fù)雜問題的時(shí)候可能不行，這會(huì)影響我們的整體工作效率，這樣的誤工時(shí)間還不如專業(yè)的請自身的程序員來做。而網(wǎng)站優(yōu)化一定要找至少三年以上經(jīng)驗(yàn)的，沒有個(gè)三年或者五年的SEO經(jīng)驗(yàn)是難以建立良好的心態(tài)去面對排名不斷的起伏不定的，還有就是自己名下要有很多各個(gè)行業(yè)的網(wǎng)站，這樣遇到問題才能及時(shí)的處理，因?yàn)橐姸嘧R廣的原因，在招聘的過程中，我們要注意不要去聽?wèi)?yīng)聘者自己如何如何講，而是要看過去成功案例，并且個(gè)人的心態(tài)和遇事的處理態(tài)度也是值得我們重視的。

　　     第三，一定要明確自己的團(tuán)隊(duì)運(yùn)維成本
　　筆者認(rèn)為作為運(yùn)維團(tuán)隊(duì)我們降低企業(yè)成本的關(guān)鍵有兩點(diǎn)，一是公司不養(yǎng)閑人，二是自己的優(yōu)化單子一定要按時(shí)完成。前面說了seo優(yōu)化的價(jià)格主要由關(guān)鍵詞的競爭度和我們所花費(fèi)的時(shí)間來決定的，工時(shí)其實(shí)和工作效率也有關(guān)，現(xiàn)在有很多社會(huì)青年直接經(jīng)過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)完一年就出來妄稱自己是資深seoer，這樣的小青年是難以快速完成工作任務(wù)的，那么，仔細(xì)核算我們的額外成本還真是蠻高的，這個(gè)就要求管理者怎樣去權(quán)衡并且不斷降低我們的運(yùn)維成本了。

      最后，筆者總結(jié)一下，作為運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的管理人員我們最初一定要明確團(tuán)隊(duì)的任務(wù)和工作目標(biāo)，并且以此盡可能的尋找合適的人才，在這種情況下我們才能不斷的提升自己的團(tuán)隊(duì)的工作效能，不斷的降低運(yùn)營成本會(huì)讓我們的盈利最大程度的增加，所以，網(wǎng)站優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的搭建細(xì)節(jié)真的是非常值得運(yùn)營管理者重視的。